Jafnlaunavottun

Stiki aðstoðar við innleiðingu jafnlaunavottunar

Sérfræðingar Stika hafa reynslu og þekkingu á jafnlaunastaðlinum og geta aðstoðað fyrirtæki og stofnanir við undirbúning að innleiðingu jafnlaunavottunar. Aðkoma Stika getur meðal annars falið í sér aðstoð við eftirfarandi:

  • Gerð jafnlaunastefnu
  • Gerð jafnréttisáætlunar
  • Yfirfara starfslýsingar
  • Útbúa, yfirfara og/eða bæta ferli við launaákvarðanir
  • Útbúa verkferli á launasviði
  • Aðstoða við starfaflokkun
  • Framkvæma launagreiningu
Við öll ofangreind skref er mikilvægt að stjórnendur taki eins mikinn þátt í innleiðingunni og þeir treysta sér til. Stiki leggur áherslu á að aðstoða fyrirtæki við að fara einfalda leið að undirbúningi jafnlaunavottunar og styðja þau til sjálfstæðra vinnubragða við undirbúninginn. „ÍST 85:2012 Jafnlaunakerfi – Kröfur og leiðbeiningar” er byggður á „ISO 9001:2015 Gæðastjórnunarkerfi – Kröfur” sem er ráðgjöfum Stika góðkunnur. Staðlarnir hafa það sameiginlegt að leggja áherslu á verkferli, hlítingu við lög, rekjanleika og markmiðasetningu.

Í lok árs 2018 lýkur aðlögunartíma fyrir fyrirtæki með 250 starfsmenn eða fleiri til að fá vottun. Næsti áfangi eru fyrirtæki með 150-249 starfsmenn en aðlögunartími þeirra er til loka árs 2019. Því er því mikilvægt að hefja undirbúning sem fyrst.

Aron Friðrik Georgsson

Sæmundur E. Þorsteinsson

Ráðgjafi hjá Stika B.Sc. í viðskiptafræði IRCA vottaður úttektarmaður fyrir stjórnkerfi sem byggja á ISO/IEC 27001

Sími: 5 700 615

Netfang: aron@stiki.eu
Ráðgjafi hjá Stika M.Sc. í fjarskiptaverkfræði Lektor í verkfræði við Háskóla Íslands IRCA vottaður úttektarmaður fyrir stjórnkerfi sem byggja á ISO/IEC 27001

Sími: 5 700 600

Netfang: saemi@stiki.eu
//]]>